Kokeneet ja uudet esimiehet tarvitsevat erilaista valmennusta

Liian usein esimiehet koulutetaan kaikki yhdessä ja vain kerran. Viisaampaa olisi kouluttaa uudet esimiehet heti alkuvaiheessa ja kokeneetkin useammin kuin kerran uran aikana. Monet organisaatiot ovat toteuttaneet JET-ohjelmia. Sen jälkeen on paikallaan päivittää ja syventää osaamista yksilöllisesti. 

Ideamme esimiesvalmiuksien kehittämisessä onkin:

 

Elämäntyö blogi 

Kirjoittaminen on hauskaa. Elämästä ja työstä blokkailee Tapsa frantsi.blogit.kauppalehti.fi// Ideana on kirjoittaa mahdollisimman terävästi, mutta ei repivästi. Asiaan kuuluu myös pieni sisäänpäin kääntynyt virnistys. Ettei liikaa viisastelisi.